úvod

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která určuje dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. To může být implicitní, ústní nebo písemné a obvykle to znamená, že zaměstnanec podepíše dlouhodobou fyzickou smlouvu. Podmínky smlouvy jsou určeny tím, co se dohodne, když zaměstnanec potvrdí svou touhu pracovat. Upřesňuje práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele.

Je důležité prostudovat si informace o tom, co můžete očekávat, když budete požádáni o podpis smlouvy, a dozvědět se o výhodách a nevýhodách pracovních smluv. Tento článek vám poskytne přehled těchto částí pracovní smlouvy, abyste jim plně porozuměli.

Účel pracovních smluv

Hlavním důvodem pro uzavření pracovní smlouvy je poskytnout zaměstnanci jistotu zaměstnání a zajistit, aby zaměstnavatelé byli chráněni také před riziky, jako je snížení produktivity, které může nastat v důsledku nerovnoměrné pracovní doby. Tyto smlouvy také zajišťují, že zúčastněné strany dodržují pravidla organizace a že v případě potřeby existují účinné prostředky pro řešení sporů.

Druhy pracovních smluv

Některé z nich mimo jiné následující: 

Smlouva na plný úvazek

Jedná se o nejkomplexnější typ smlouvy nabízený stálým zaměstnancům. Obsahují všechny důležité informace, které by měla pracovní smlouva obsahovat. 

Smlouva na částečný úvazek

Jsou nabízeny těm zaměstnancům, kteří pracují třeba půl dne. Tito zaměstnanci se nazývají zaměstnanci na částečný úvazek a pracují méně hodin ve srovnání se zaměstnanci na plný úvazek. Zpravidla nezahrnují benefity a bonusy. 

Smlouva na nula hodin

Zaměstnancům, kteří pracují přerušovaně nebo pouze tehdy, když jsou k dispozici, jsou nabídnuty smlouvy na nula hodin. V dohodě s nulovou pracovní dobou se zaměstnavatel zavazuje nabídnout práci, jakmile bude k dispozici, a to písemně nebo ústně, a zaměstnanec souhlasí s tím, že bude tuto dobu pracovat nebo bude v pohotovosti z důvodu dostupnosti.

Nejdůležitější body pracovní smlouvy

Název a popis práce

Tato doložka podrobně popisuje povahu práce uvedené v pracovní smlouvě. Je velmi důležité uvést to od začátku, aby bylo zajištěno, že zaměstnavatel i zaměstnanec jsou na stejné vlně a existuje konsensus ad idem nebo „konvergence názorů“ ohledně povinností a odpovědnosti zaměstnance.

Pracovní zkušenost

V tomto odstavci bude uvedena doba trvání práce. Tato doložka může také obsahovat ustanovení o obnovení práce, je-li to nutné. Obnovení může být společné, jednorázové atd. Tato část se také někdy nazývá „plán“. Pokud zaměstnanec nehodlá pracovat nepřetržitě, je důležité uvést dny, kdy bude pracovat, a dobu této práce, aby byla zajištěna maximální transparentnost. 

Plat, bonusy a benefity

Jde o mimořádně důležitou klauzuli, která popisuje odměnu, kterou zaměstnanec v souvislosti se zaměstnáním obdrží. Před souhlasem s tímto ustanovením musí proběhnout řádná jednání. Zaměstnanci by také měli zajistit, aby dostávali bonusy, které si podle tohoto ustanovení zaslouží. Balíček odměn a výhod zahrnutý v tomto ustanovení musí zahrnovat roční hodinový plat, příplatky, bonusy, pobídky, zdravotní výhody, opce na akcie společnosti, penzijní plány, bonusy za podpis a další výhody.

Pravidla pro přesčasy

Existuje bod, který je často ignorován a je velmi důležitý, protože žádný zaměstnanec, zejména v Indii, se nemůže vyhnout práci přesčas. Proto si také zaslouží být za totéž odškodněni. Přesčasy jsou obecně placeny hodinovou sazbou.

Prázdniny a prázdniny

Volno, dovolená a prázdniny jsou důležitou součástí pracovní smlouvy. Komplexní politika volna by měla podrobně uvádět, jak se volno načítá, kdy je lze využít a co musí zaměstnanci udělat, aby mohli tyto výhody využít. V těchto doložkách by měly být uvedeny také dovolené podle firemní politiky a podrobnosti o placené dovolené.

Kanály připojení

Je důležité uvést osobu, ke které se zaměstnanec hlásí. To vede k efektivitě a transparentnosti prostřednictvím vhodných komunikačních kanálů. Tyto komunikační linky musí být správně instalovány, aby práce mohly být prováděny bez problémů.

Předpisy o duševním vlastnictví

Doložky definující, kdo vlastní duševní vlastnictví vytvořené během zaměstnání, jsou vyžadovány v pracovní smlouvě. Například softwarový inženýr pracující pro firmu pravděpodobně napíše kód, který je jeho vlastním výtvorem. Ale jako u většiny pracovních smluv bude toto duševní vlastnictví patřit firmě. Taková ustanovení by měla být specifikována předem, aby se předešlo budoucí nejednoznačnosti.

Důvěrnost a soukromí

Doložka o důvěrnosti specifikuje okolnosti, za kterých musí zaměstnanci zůstat v anonymitě. Tyto podmínky jsou kritické, protože zaměstnanci mají přístup k obchodním tajemstvím společnosti, když pro ni pracují. Dohoda o mlčenlivosti obvykle zahrnuje právní důsledky pro zaměstnance, který prozradí jakékoli důvěrné informace.

Výhody pracovních smluv

Výhody nebo klady použití pracovní smlouvy jsou následující:

Jasně definované odpovědnosti a výhody

V pracovní smlouvě jsou specifikovány pracovní povinnosti, jakož i výhody s nimi spojené. Zaměstnavatelé jej mohou využít ke stanovení očekávání výkonu zaměstnanců i důvodů jejich ukončení.

Zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou chráněni

Práva obou stran jsou chráněna pracovní smlouvou. Aby zaměstnavatel zabránil zaměstnanci ve využívání důvěrných informací k osobnímu prospěchu, může do pracovní smlouvy zahrnout doložky o zákazu konkurence nebo mlčenlivosti. Může jim to také zabránit opustit své pozice a pracovat pro vaši konkurenci.

Stabilita

Zaměstnanec i zaměstnavatel mají jasnou představu o tom, co mohou od svého pracovního vztahu očekávat.

Právně závazné 

Pracovní smlouva je právně závazná, a pokud ji zaměstnanec poruší, hrozí sankce.

Přilákat zaměstnance 

Pracovní smlouvu můžete využít k nalákání kandidátů, aby spolupracovali s vámi spíše než s vašimi konkurenty, a to tak, že ve smlouvě slíbíte stabilitu zaměstnání nebo jiné výhodné podmínky.